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alexandrarodriguez

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LAS MEJORES VIDAS ESTÁN EN LOS                                         LIBROS 

La lectura adelanta el tiempo de la vida y ,paradojicamente , aleja el de la muerte .Leer es buscar otras realidades para comprender mejor esta realidad .El tiempo no lo decide todo , las decisiones las tomamos nosotros ,el tiempo solo nos da espacio para pensar y luego decir .

El libro fue escrito en wattpad sacado en físico ...

Autor: TODD, ANNA Editorial: PLANETA Año de edición: 2014 Género: Romántica, erótica ISBN: 9788408133537

Sipnosis de after:Llbro#1

Tessa Young se enfrenta a su primer año en la universidad. Acostumbrada a una vida estable y ordenada, su mundo cambia cuando conoce a Hardin, el chico malo por excelencia, con tatuajes y de mala vida. La inocencia, el despertar a la vida, el descubrimiento del sexo... un amor infinito, dos polos opuestos hechos el uno para el otro.

#2

Tessa se acaba de despertar de un sueño. Es consciente de que era todo demasiado bonito para ser cierto… ¿Es posible volver a sonreír cuando todo se rompe en pedazos? Ella y Hardin parecían hechos el uno para el otro, como dos almas gemelas, pero él lo ha roto todo, se ha acabado el sueño para siempre. ¿Cómo ha podido ser tan ingenua? Si quiere recuperarla, Hardin deberá luchar como nunca por lo que ha hecho. ¿Estará preparado? ¿Se puede perdonar todo?

la tecnología

Sentido de pertenecia institucional

1. 1. SENTIDO DE PERTENECIA INSTITUCIONAL MAESTRO RAÚL CORONADO AGUIRRE
2. 2. “Cuando el hombre forma conciencia de grupo, interpreta mejor las necesidades de sí mismo y de su grupo encontrando maneras eficaces y efectivas de suplir dichas necesidades”
3. 3. SENTIDO DE PERTENENCIA El sentido de pertenencia es la satisfacción personal de cada individuo autorreconocido como parte integrante de un grupo, implica una actitud consciente y comprometida afectivamente ante una determinada colectividad, en la que se participa activamente identificándose con los valores
4. 4. ELEMENTOS PERMANENTES DEL SENTIDO DEPERTENECIA.IDENTIDA CULTURA CLIMAD ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL IMAGEN CORPORATICA
5. 5. A- IDENTIDAD CORPORATIVA Personalidad interna que distingue a la organización como una entidad separada y distinta de otras.
6. 6. B- CULTURA ORGANIZACIONAL Básicamente son las reglas no escritas en la organización, pero que por cultura, conocimiento social y conductual del hombre se adoptan y comparten entre los miembros de la organización.
7. 7. ELEMENTOS DE LA CULTURAORGANIZACIONAL El sistema de valores, creencias, tradiciones, hábitos, actitudes y conductas que dan identidad. Modos de pensar, creer y hacer cosas en el sistema. Formas de interacción comunicativa, transmitidas y mantenidas en el grupo.
8. 8. FORMAS DE LA CULTURA CULTURA OBJETIVA•Historial de la empresa y sus fundadores.•Organigrama.•Documentos de visión, Misión, Principios, Valores.•Nombre de la empresa.•Logo.
9. 9. CULTURA SUBJETIVA Supuestos compartidos: cómo pensamos aquí . Valores compartidos: en qué creemos aquí. Significados compartidos: cómo interpretamos las cosas. Entendidos compartidos: cómo se hacen las cosas aquí. Imagen corporativa compartida: cómo nos ven.
10. 10. FUNCIONES DE LA CULTURA Definir los límites hasta los que los comportamientos difieren unos de otros. Transmite un sentido de identidad a sus miembros. Facilita la creación de un compromiso personal con algo más amplio que los intereses personales del individuo. Incrementa la estabilidad del sistema social..
11. 12. FUNCIONES DE LA CULTURA Mantener una organización simple, que cuente sólo con el personal que necesita. Promover la capacitación continua del personal de la empresa mediante un programa orientado al fortalecimiento del sentido de compromiso del personal hacia la empresa, cambiar actitudes y fomentar la comunicación, comprensión e integración de las personas.
12. 13. VALORES Son el elemento motivador de las acciones y la conducta humana, definen el carácter funcional y decisivo de la organización.
13. 15. COMPORTAMIENTO Es el medio más importante y eficaz por el cual se crea la identidad corporativa de una empresa.“La organización es juzgada por sus acciones”
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