Sentido de pertenecia institucional

1. 1. SENTIDO DE PERTENECIA INSTITUCIONAL MAESTRO RAÚL CORONADO AGUIRRE
2. 2. “Cuando el hombre forma conciencia de grupo, interpreta mejor las necesidades de sí mismo y de su grupo encontrando maneras eficaces y efectivas de suplir dichas necesidades”
3. 3. SENTIDO DE PERTENENCIA El sentido de pertenencia es la satisfacción personal de cada individuo autorreconocido como parte integrante de un grupo, implica una actitud consciente y comprometida afectivamente ante una determinada colectividad, en la que se participa activamente identificándose con los valores
4. 4. ELEMENTOS PERMANENTES DEL SENTIDO DEPERTENECIA.IDENTIDA CULTURA CLIMAD ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL IMAGEN CORPORATICA
5. 5. A- IDENTIDAD CORPORATIVA Personalidad interna que distingue a la organización como una entidad separada y distinta de otras.
6. 6. B- CULTURA ORGANIZACIONAL Básicamente son las reglas no escritas en la organización, pero que por cultura, conocimiento social y conductual del hombre se adoptan y comparten entre los miembros de la organización.
7. 7. ELEMENTOS DE LA CULTURAORGANIZACIONAL El sistema de valores, creencias, tradiciones, hábitos, actitudes y conductas que dan identidad. Modos de pensar, creer y hacer cosas en el sistema. Formas de interacción comunicativa, transmitidas y mantenidas en el grupo.
8. 8. FORMAS DE LA CULTURA CULTURA OBJETIVA•Historial de la empresa y sus fundadores.•Organigrama.•Documentos de visión, Misión, Principios, Valores.•Nombre de la empresa.•Logo.
9. 9. CULTURA SUBJETIVA Supuestos compartidos: cómo pensamos aquí . Valores compartidos: en qué creemos aquí. Significados compartidos: cómo interpretamos las cosas. Entendidos compartidos: cómo se hacen las cosas aquí. Imagen corporativa compartida: cómo nos ven.
10. 10. FUNCIONES DE LA CULTURA Definir los límites hasta los que los comportamientos difieren unos de otros. Transmite un sentido de identidad a sus miembros. Facilita la creación de un compromiso personal con algo más amplio que los intereses personales del individuo. Incrementa la estabilidad del sistema social..
11. 12. FUNCIONES DE LA CULTURA Mantener una organización simple, que cuente sólo con el personal que necesita. Promover la capacitación continua del personal de la empresa mediante un programa orientado al fortalecimiento del sentido de compromiso del personal hacia la empresa, cambiar actitudes y fomentar la comunicación, comprensión e integración de las personas.
12. 13. VALORES Son el elemento motivador de las acciones y la conducta humana, definen el carácter funcional y decisivo de la organización.
13. 15. COMPORTAMIENTO Es el medio más importante y eficaz por el cual se crea la identidad corporativa de una empresa.“La organización es juzgada por sus acciones”
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